¿Necesitas al mejor repartidor en Barcelona (*) o al que mejor se adapte a tu empresa? El proceso de selección es clave para tener éxito. Te compartimos unas cuantas claves sobre cómo lo hacen los expertos del sector.
El mejor repartidor en Barcelona o el que mejor encaje
En Fènix Transport somos especialistas en reclutamiento de repartidores. Por ello durante nuestro día a día nos encontramos en ocasiones con clientes que, cuando contactan para cursarnos su petición, la resumen con descripciones del tipo “el mejor repartidor”, “el que sea más bueno”…
En estos casos, nuestra misión es indagar y orientar al cliente sobre todas aquellas características relevantes y también de detalle para poder conectar a un repartidor con su empresa.
Para ello, nos centramos no solo en características del trabajador sino también de la propia empresa cliente.
La descripción del puesto
La descripción de puesto es una práctica imprescindible que se traduce en dejar por escrito aquellas responsabilidades y funciones que forman parte del puesto de trabajo de repartidor en Barcelona.
Incluye aspectos como:
- misión y objetivo que se busca con el puesto
- formación
- idiomas
- cualidades personales
- habilidades y actitudes
- experiencia
- actividades a realizar
- remuneración
- posición jerárquica y/o relación la persona supervisora del cliente
- etc.
La descripción del puesto general la adaptamos y ponemos en consonancia con la estrategia de la empresa cliente y sus requisitos especiales. Por ejemplo, no es lo mismo un repartidor de frutas y hortalizas que un repartidor de documentación en Barcelona.
La adaptación de la descripción del puesto de trabajo utiliza muchos verbos para describir cómo funciona el trabajo dentro de la organización del cliente y a quién va dirigido el trabajo del repartidor. Por ejemplo:
- Empaquetar
- Cargar
- Descargar
- Realizar inspecciones del vehículo
- Mantener comunicación continua
- Revisar entregas
- Etc.
El briefing con el cliente
El briefing es ese documento que nos sirve como herramienta de comunicación entre nuestra empresa cliente y nosotros como proveedor de servicios.
Aplicado al servicio de reclutamiento de un repartidor en Barcelona, con él nos aseguramos de tener claro y explicado por el propio cliente:
- qué está buscando conseguir con esta selección en concreto
- para qué
- en qué plazo temporal
- con qué inversión,
- etc.
Puede ser presencial, telefónica, a través de un formulario de Google, email con un cuestionario de preguntas, una videollamada… Siempre a comodidad del cliente para no hacerle perder el tiempo.
Siempre a tiempo o si no…
Cuando un cliente marca una fecha objetivo en la que necesita a su repartidor en Barcelona, esa es la fecha máxima en que todo el proceso de selección junto con la incorporación debe estar finalizado.
Un cliente quedará insatisfecho con la labor de selección (o incluso se le puede generar un perjuicio en su negocio) si el o los candidatos que necesitan no le son facilitados para la fecha en que los precisa.
Para cumplir con la fecha objetivo juega un papel importante la base de datos de candidatos. En Fènix Transport disponemos de nuestra propia base de datos con candidatos previamente validados para cubrir las urgencias más inmediatas de nuestros clientes.
¿Quién tiene la última palabra?
El proceso de reclutamiento comúnmente se considera ha finalizado cuando la empresa escoge un candidato para cubrir el puesto de trabajo vacante. Pero, la realidad es otra…
Tras pasar su proceso de selección y, una vez se le ha comunicado que es el candidato finalista, entonces solo entonces, es cuando el candidato valorará si quiere convertirse en un colaborador.
Durante el proceso de reclutamiento, el repartidor ha obtenido información del puesto o colaboración, de la remuneración, de la empresa destino, habrá preguntado a otros colegas de profesión, se habrá informado en internet, etc. Ahí radica el poder del candidato y la suya será la última palabra.
Cuándo finaliza realmente el proceso de reclutamiento
Un proceso de reclutamiento no se da por finalizado hasta que se incorpora el candidato o inicia su colaboración.
Y aun así, muchos de los profesionales del reclutamiento, ofrecemos un periodo de garantía al cliente. Durante los primeros días pueden suceder imprevistos que rompan la relación recién iniciada entre el cliente <-> repartidor.
En definitiva, el proceso de selección requiere de un tiempo de dedicación y unos conocimientos previos para lograr encontrar al repartidor que mejor se adapte a las necesidades de la empresa.
En Fènix Transport somos especialistas en reclutamiento de personal para el sector del transporte. Ayudamos a encontrar just in time los repartidores en Barcelona que se necesitan en función de los requisitos que marcan nuestros clientes.
Después más de 20 años dedicándonos a ello, disponemos de un método propio y una base de datos permanentemente actualizada gracias a la atracción que genera nuestra propia empresa entre los repartidores, y también a los anuncios y filtros que regularmente llevamos a cabo.
¡Contáctanos y te explicamos más!
* Nota: En Fènix Transport nos tomamos muy en serio la diversidad de géneros. En este artículo hemos optado por el uso del masculino para aligerar la redacción, pero somos inclusivos y colaboramos tanto con repartidores como repartidoras.
